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Responsable Ressources Humaines (H/F)

Description du poste

Basé à Paris intra-muros, ce poste mutualisé entre plusieurs jeunes entreprises du monde de la biotech et medtech requiert une bonne communication, tant à l’écrite qu’à l’orale, mais également une forte capacité d’adaptation et d’organisation. Un grand sens de la confidentialité ainsi qu’une appétence pour l’environnement scientifique sont attendus dans cet environnement exigeant et passionnant, dans lequel vous pourrez pleinement évoluer et vous épanouir.

Le/la Responsable Ressources Humaines est en charge de l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines de l’entreprise. En collaboration avec le Responsable administratif et financier, vous serez amené(e) à conseiller les opérationnels, superviser la gestion administrative du personnel et de la paie, vous assurez de la qualité du dialogue social et pilotez le développement RH (formation et recrutement). Vous serez également amené(e) à encadrer et accompagner la Gestionnaire RH & Paie sur les différentes missions de ressources humaines, de paie et de gestion du personnel.

Les missions

Conseil et support auprès des opérationnels :

Définir l’ensemble des procédures RH et veiller à leur application par les opérationnels;

Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, réflexion sur les organigrammes de ces startups en croissance, rémunération, gestion des IRP…);

Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (entretiens d’évaluation, promotions, conflits, licenciements, …), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.

En collaboration avec la Gestionnaire RH et Paie :

Assurer la gestion administrative du personnel;

Préparer les éléments variables de paie et contrôler les bulletins de salaires;

Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement;

Rédiger les contrats et les avenants;

Gérer les arrivées et les départs;

Mener le parcours d’intégration des nouveaux salariés;
Piloter le plan de développement des compétences et déployer la formation professionnelle;
Mettre en place des projets RH;
Mener une veille juridique.

Animation et négociation avec les partenaires sociaux :

Organiser les élections professionnelles;

Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel;

Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus;

Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.

Profil recherché :

Vous êtes une personne fiable et discrète tout en étant dynamique, réactive et à l’écoute. Vous avez l’esprit d’équipe et êtes enthousiaste à l’idée d’accompagner nos équipes d’entrepreneurs et de chercheurs sur des projets de recherche qui vont révolutionner leur domaine d’activité. Vous possédez de la rigueur, un bon sens de l’organisation et une bonne communication tant à l’oral qu’à l’écrit.

Vous possédez également 5 à 7 ans d’expérience dans une société à taille humaine, vous appréciez évoluer dans un environnement international et vous avez déjà de l’expérience en gestion de la paie et en droit social.

Compétences techniques :

Maîtrise technique des domaines RH : Rémunération, Formation, Recrutement, Paie
Solides connaissances en droit social et en paie
Anglais
Maîtrise des outils informatiques (Pack office)

Informations complémentaires :

Type d’emploi : Temps plein, CDI
Salaire : 55 000 € à 65 000€ par an (selon profil)

Responsable Ressources Humaines (H/F)

Description du poste

Les missions

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